“别逗了，连人的问题都没解决，AI谈何发展？”

　　在2025年即将来临之际，AI行业的繁荣景象持续发酵。这一年，无论是业界巨头还是新兴创业者，纷纷涌入这一领域，试图在这场科技盛宴中分一杯羹。然而，与2023年相比，AI的快速发展也带来了一个不可忽视的问题——人才短缺。

　　在这一背景下，老李，作为某AI创业公司的合伙人，深感“缺人”之痛。在他看来，尽管市场热闹非凡，但实际上，每个项目都面临人才短缺的困境。与海外相比，国内AI项目的进展显得尤为不足，部分项目甚至被形容为“虚假繁荣”。

　　老李的困扰并非个例。许多初创公司和高科技公司同样面临人才短缺的问题。即便开出高薪，也难以招到合适的核心人才。据老李透露，他的公司在过去一年中，尽管做了几个项目的初步模型并找到了投资，但项目推进并不如预期。公司招来不少人，但真正适合的极少，技术人员流失率极高。

　　林姐的情况同样如此。作为某科技公司的人事负责人，她负责海外AI人才的招聘。尽管公司不是大厂，但在国内已有一定知名度。然而，老板决定做AI出海业务后，海外办公室的招聘进展却不尽如人意。快一年了，原本规划的30人团队只招到了几个人，且好不容易招到的人做了不到一个月就离职了。

　　就连AIGC软件A股上市公司万兴科技也面临人才紧缺的问题。在人才引进上，万兴科技投入巨大，但人才的匹配仍难以跟上项目的发展。据该公司相关负责人介绍，即便是高薪招聘，也难以解决人才短缺的问题。

　　造成这种局面的原因主要是行业过于内卷和诱惑太大。公司之间相互挖角成为常态，而人才在大公司之间流动更为频繁。例如，老李的公司曾成功挖到一位从微软出来的人才，但对方仅工作半年就离职去了另一家头部科技公司。

　　马哥和陈强的经历也反映了这一问题。马哥从一家AI初创公司跳槽到大厂，因为他认识到在初创公司很难接触到更多东西且上升空间极小。而陈强则因所在公司陷入困境而选择跳槽到另一家公司。他们认为在AI行业竞争激烈的环境下跳槽是正常现象。

　　综上所述，AI行业的人才短缺问题短期内难以解决。据相关数据显示到2030年中国对高技能人才的需求将增长6倍而国内外大学及顶尖人才储备只能提供约200万AI人才缺口将达400万。同时人才的培养是一个漫长的过程需要至少3-5年的高水准培养才能承担重任。因此未来AI的发展将受到人才的制约。