找工作遇到的第一个面试官，是AI

　　AI面试：新时代求职者的挑战与机遇

　　在求职大军中，AI面试作为一种新兴的面试模式，正逐渐走进求职者的视野。它结合视频分析、语音分析、深度语义理解等先进技术，对候选人的岗位素质进行全面评估，成为简历筛选后、笔试面试前的一道新“关卡”。

　　对于求职者而言，AI面试的流程相对简单：AI面试官出题，求职者录制视频回答。这种初筛方式不仅节约了企业筛选人才的时间和人力成本，也让求职者有了更多的准备和展示机会。然而，面对这种机械化的面试形式，求职者们也有着各自的感受与困惑。

　　一方面，AI面试官带来的便利和高效让不少企业青睐有加。另一方面，求职者们在面对黑漆漆的摄像头时，却感受到了前所未有的压力和不安全感。他们担心AI面试程序化的提问无法真正发掘他们的能力，也无法准确评价他们与公司的匹配度。此外，AI面试的“单向互动”也让求职者们感到缺乏交流和反馈的“失控感”。

　　然而，AI面试也有其利好之处。它消弭了真人面试官带来的压迫感，让求职者能够更加放松地展示自己。同时，AI面试的容错率更高，给了求职者更多思考和准备的时间。更重要的是，通过不断的练习和熟悉，求职者们可以逐渐适应这种新的面试形式，减少焦虑情绪。

　　对于求职者来说，保持自信与自省是面对AI面试的关键。无论是对企业还是人才端而言，面试的终极目的都是实现“人岗匹配”。因此，求职者需要端正心态、了解自我、展现自己与岗位相关的特质和优势。只有这样，才能在这个竞争激烈的求职市场中脱颖而出。

　　尽管AI面试只是求职过程中的一个小环节但无论结果如何都不应被视为求职者的终点或失败标志。相反它应该是迈向社会生活和职业生涯的第一步。在这个过程中学会正确地认识自己、讲好自己的故事才是更重要、更本质的人生命题。