人工智能AI解释：如何缩小“老人”与晚退“中人”养老金差距

　　自养老金并轨改革后，“老人”与“中人”在养老金待遇上的差距引起了广泛关注。据观察，目前“老办法”退休的“老人”相较于晚退的“中人”，其养老金待遇显得尤为不足，这引发了诸多退休老人的不满与抱怨。针对这一问题，AI技术提供了如下解决方案：

政策调整建议

1. 养老金调整机制

• 特殊调整政策：针对“老人”群体，建议实施基于物价指数、社会平均工资增长幅度的额外补贴政策，以缓解其养老金压力。对于晚退的“中人”，其养老金调整应综合考虑新老办法的过渡情况，根据新老办法的差值比例来确定调整幅度，确保两者养老金增长速度的协调性。
• 公平挂钩调整：在养老金调整过程中，无论是“老人”还是“中人”，都应采用统一的挂钩调整方式，如与缴费年限、物价指数挂钩。对于“老人”，可依据其过去的工作年限等因素，合理换算为缴费年限参与挂钩调整，确保调整过程的公平性。

2. 过渡性养老金政策优化

• 合理确定过渡系数：对于晚退“中人”，应合理设定过渡系数，以影响过渡性养老金的计算结果。当发现“老人”与“中人”之间养老金差距较大时，可对过渡系数进行适当调整，通过精算模型分析不同系数下的差距变化，选取既能体现新老制度平稳过渡又能有效缩小差距的系数值。
• 调整计算基数：重新审视过渡性养老金的计算基数设定方法，整合“老人”的历史数据与晚退“中人”的工资数据，制定更为公平的过渡性养老金计算基数，使两者在计算上趋于合理。

补充保障措施

1. 企业年金与职业年金推广

• 企业年金普及：在企业层面，应加大对企业年金的推广力度。对于“老人”所在企业，鼓励建立企业年金补充养老制度。对于晚退“中人”，企业年金和职业年金是其养老待遇的重要组成部分。通过提高企业年金的覆盖率和缴费水平，可有效缩小“老人”与“中人”在补充养老方面的差距。政府可出台税收优惠政策，激励企业为员工建立企业年金。
• 职业年金优化：在机关事业单位，应优化职业年金制度，确保晚退“中人”能充分享受职业年金带来的养老保险提升。同时，为“老人”设立类似的补充养老机制，参照职业年金模式，由财政和个人按比例出资，增加“老人”的养老收入。

　　综上所述，通过政策调整与补充保障措施的结合实施，可望有效缩小“老人”与晚退“中人”在养老金待遇上的差距，实现养老保障的公平性与可持续性。