「海纳AI」完成数千万元A轮融资，AI面试的下一步该怎么走？

　　近日，「海纳AI」成功完成了数千万元的A轮融资，本轮融资由联想创投独家投资，融资资金将用于人才招募、AI模型研发以及营销体系搭建等。作为北京群星闪耀科技有限公司旗下的人才招聘垂直领域AI产品，「海纳AI」自2019年推出以来，一直专注于提供AI面试服务，帮助企业利用AI技术优化招聘面试环节。

　　近期，AI技术已成为推动产业升级的核心力量，各类围绕其展开的创业项目如雨后春笋般涌现，从早期的AI绘图、AI客服，到后来的AI社交、AI医疗、AI出行等，各领域的“选手”们不仅探索新技术应用场景，还比拼着谁能将构想成功落地。可以说，各行各业正乘着科技之风，迎来了前所未有的AI盛况。

　　那么，此次获得融资的AI面试究竟有何特别之处？乍看之下，AI面试是人工智能技术催生的众多成果之一，但深入探究后发现，AI招聘需要特定的场景，并非简单的粗犷式人工智能应用，同时涉及数据隐私和安全等问题。因此，我们不禁要问，AI面试的市场会像其他AI产业融合一样成功吗？

　　事实上，尽管市面上关于“AI+招聘是未来趋势还是噱头”的争论不断，但仍有许多企业积极投入其中。除了用于企业招聘的AI应用外，还有针对“社恐星人”的面试演练、企业用户双服务的应用等。例如，今年5月26日，薪人薪事发布了全X-AIM及AI小薪，HR可直接与助手进行问答交流；5月25日，北森发布了AI产品个人领导力教练Mr.Sen；6月9日，智聘推出了智能修改、编写简历小程序；同月15日，58同城推出了“AI招聘超人”；7月，淘宝向毕业生及年轻用户推出“淘个好offer”会场；11月，用友大易推出的AI产品涵盖了智能问答、简历评估等多个招聘场景。

　　这些迹象表明，AI招聘的确为HR SaaS注入了新的活力。它提高了效率并节省了时间，通过自动化筛选简历快速选出最匹配的候选人；增强了公平性和客观性，以客观标准评估候选人回答；以数据驱动决策，获取深入洞见；降低了成本，轻松实现跨地域招聘。然而，新产品问世和应用也为招聘行业带来革新压力。

　　公开资料显示：目前，我国人才招聘行业市场规模已呈现低速增长趋势。据艾瑞咨询研究院估算，2022年中国网络招聘市场规模为175亿，增速有所放缓。这不仅意味着AI招聘的“市场规模”将逐渐式微，也说明要在存量市场中胜出，需实现与AI的完美融合并拥有强大基础。

　　此外，AI招聘面临重重考验。首先是非硬性指标技术难题。虽然AI在简历筛选、面试流程上有优势，但面试过程中的非语言因素如面部表情、身体语言等也是评估候选人能力的重要条件。然而，当前技术尚无法准确识别和解析这些因素。其次，准确识别面试者能力“真实性”也制约着AI面试的发展。尽管已有不少公司采用人工智能进行面试评估工作，但仍存在如“面试者回答可能存在欺骗和伪装”等问题与挑战。此外，AI面试涉及多种技术综合应用且复杂且对数据隐私和安全问题高度关注。最后但同样重要的是在人工智能产业结合中人工智能+招聘服务可能是最复杂的领域因为涉及到了最复杂的资源——人需要全面评估候选人能力和素质而这种多元化评估暂时是AI无法替代的。

　　随着ChatGPT的爆红逐渐暗淡的AI赛道重燃战火各行各业玩家再次跑步入场欲借新技术谋得新的发展机遇。在招聘服务这一细分领域企业只有始终贯穿对AI的探索与精进才能拥有一席之地机会总是留给充分准备之人。更长远来看对整个行业来说只有借着AI技术底层的跃迁与历时数载的力量积蓄才能顺利厚积者薄发交出一份AI时代产业融合的完美答卷。