专访牛客CEO叶向宇：智能化校招与AI面试应用的探索与实践

　　在当今竞争激烈的就业市场中，如何高效进行校园招聘并吸引顶尖人才成为企业面临的一大挑战。作为数智化校招领域的先行者，牛客持续致力于创新和提升，以应对瞬息万变的招聘环境。近期，HRSalon有幸邀请到创始人兼CEO叶向宇先生，与我们分享关于智能化与AI技术应用的独到见解和宝贵经验。

挑战解析：

市场深度剖析

　　近年来，智能制造、金融、互联网及数字化转型企业的校园招聘经历了显著变化。企业对求职者的技能要求不再局限于基本操作，而更看重数据分析、AI技术等高级技能，这在智能制造、金融和互联网领域尤为突出。此外，企业对软技能的需求也在增加，强调团队协作、沟通、问题解决、学习与创新能力等素质。

　　然而，挑战远不止于此。分行业来看，不同行业面临的校园招聘挑战各具特色。《牛客2023年秋季校园招聘白皮书》最新调研显示，金融行业在技术吸引力不足（60%）、雇主品牌影响力不足（73.3%）和招聘流程复杂（46.7%）方面挑战尤为严峻；制造业在人力不足（35.6%）、招聘预算不足（31.1%）方面更为突出；互联网行业则因校招启动晚而错失人才（20.7%）。例如，金融行业更关注技术吸引力和雇主品牌影响力，而制造业则受限于人力和预算不足。随着数字化转型的深化，各行业招聘人才的技能壁垒逐渐消除，高素质科技人才成为各企业竞相追逐的焦点，增加了招聘难度。

AI技术的应用：探索校招新路径

　　在校园招聘面临诸多挑战的同时，人工智能技术的蓬勃发展为企业提供了应对之道。AI技术的应用深刻改变了招聘流程，成为应对挑战的有效手段。通过AI面试、智能筛选等技术，企业能更准确地评估候选人的能力和匹配度，提高招聘效率和准确性，解决人才匹配难题。

　　HRSalon获悉，在AI大模型兴起之际，牛客迅速投入智能化校招与AI技术应用的研发，探索如何利用先进AI技术助力企业实现更高效的人才招聘。其CEO叶向宇透露：“基于9年人才筛选经验与技术积累，牛客成功研发了牛客AI，实现了对传统AI面试的技术革新。特别是在简历出题和智能追问方面，我们巧妙复刻了‘真人面试’的个性化评估，依托AI大模型技术，显著提升了面试效率和效果。”此外，牛客还基于服务2000多家标杆企业的经验，支持与企业对齐人才选拔标准，实现个性化的信效度评估。

AI校招角逐：基于技术与经验融合的创新

　　谈及牛客AI面试的核心优势，不得不提其强大的技术支撑——自研的AI-NowGPT模型。AI的能力优势取决于算法模型和数据质量及数量。牛客AI面试凭借独特的自研AI底座和9年积累的人才筛选私有知识库融合创新，成为行业佼佼者。

　　叶向宇表示：“牛客在招聘领域深耕多年，累积了大量行业数据。例如，牛客很早就推出了面向C端的AI模拟面试产品，为我们收集了大量面试对话数据用于AI面试模型的训练。”其独特的“智能出题+实时追问”功能开创了“实时动态的面试房间”模式，颠覆了传统伪AI录屏面试方式。这一功能能基于候选人简历智能出题，根据回答进行个性化追问，实现高个性化、高互动的考察模式。同时，牛客AI面试还支持定制仿真数字人企业形象，打造更专业、生动的面试体验。

AI校招的成效与未来展望：

　　据《牛客2023秋季校园招聘白皮书》调研数据，已有23.2%的先锋企业开始应用AI技术助力校招，其中使用AI助力笔面试环节的企业占比高达97.9%。这表明AI面试正逐渐成为企业招聘流程中的重要环节。

　　未来，随着AI技术的不断发展，智能化校招与AI技术应用将迎来更广阔的发展空间。叶向宇呼吁企业和社会各界共同努力，推动智能化校招与AI技术应用的创新与发展。他相信，智能化招聘系统将为企业吸引优秀人才的同时，也为学生和求职者提供更多就业机会和发展空间。

　　如果对校招感兴趣或有需求，欢迎联系牛客创始人兼CEO叶向宇交流。此外，还可申请免费体验牛客AI面试名额（名额有限）。