今日招聘网：AI 面试的普及，受益者会是求职者吗？

　　AI面试正逐渐改变招聘流程，根据最新调查，53.5%的对智能制造感兴趣的学生曾参与AI面试，其中77.7%的参与者表示满意。这一趋势反映了面试过程在一定程度上可实现规则化，通过人才画像和关键词评估等手段，AI技术能显著提升面试效率和准确性。然而，AI面试也面临挑战，特别是在情绪管理和文化理解方面，其表现可能不够精确。

　　尽管存在挑战，AI面试因技术进步正被越来越多行业采用，特别是在大规模招聘和标准化考核岗位中展现出优势。例如，互联网行业的初筛、销售、客服等职位，AI面试已广泛应用。但同时，AI面试也引发了对组织僵化和缺乏多样性的担忧。对于需要创新和变革的组织，AI面试的底层逻辑需不断调整和优化，以确保招聘人才与组织的发展需求相匹配。

　　AI面试的优势在于其不受情绪、偏见等主观因素影响，能依据预设标准客观评价。它主要考察面试者的三种能力：胜任力（包括学习能力和抗压能力）、专业能力（特定领域的知识和技能）以及语言能力（如英语、越南语等）。结合简历和回答，AI面试系统提问并追问，利用大模型的自然语言理解和推理能力给出评分。然而，AI面试的标准化评分虽能提高效率和准确性，但也可能无法完全覆盖人类面试能考察的方面，如非标准问题和特定情境下的人际互动能力。因此，在使用AI面试时，需综合考虑其优势和局限性。

　　客户企业参与标注可使AI考官的评分标准更贴合实际需求，而人类考官的复核则确保评分结果的准确性和公正性。此外，AI面试系统还需发展自动生成面试方案的能力，以提高效率和专注于候选人表现。但现阶段的AI面试主要用于大规模快速筛选，对于个性化考核和高级管理层岗位的评估仍存难度。人类面试官在面试中的亲和力、人际交往和深入提问能力仍至关重要。同时，需警惕AI系统依赖过去数据模式可能带来的系统性偏见问题，需不断优化算法和训练数据。

　　除了招聘企业使用AI外，面试者也开始“用AI打败AI”。例如，Interview Dog是一款AI面试辅助软件，通过实时语音识别帮助面试者回答问题。尽管这能提高效率和答题准确度，但直接念答案存在风险。关于“面试是否应允许使用GPT”的调查中，47%的参与者认为可以，而其他人则认为不应使用。一些人认为面试是模拟工作场景，使用工具合理；但也有人认为应展现自身能力和思考方式，过度依赖AI可能失去真实性和个性化。

　　未来，AI在面试中的应用将持续增加。面试者和招聘者都将探索更多AI辅助工具。然而，人类的亲和力、逻辑思维和情商等特质在面试中仍至关重要。因此，应灵活运用AI工具，在保持真实性和个性化的同时实现高效准确的面试。