机关单位，该不该用AI写材料？

　　关于AI写作能力的探讨，当前最先进的技术已能生成颇具说服力的回答。从思路、逻辑、结构到文风，AI的产出确实逐渐接近人类的水准，仅差火候之微妙。提及“AI写材料”，其前景虽被看好，但伴随的疑虑亦不容忽视。

　　首先，涉密材料的处理，无疑需保持人类操控，此点无需赘述。至于非涉密材料，人们的首要担忧是AI写作可能被视为对领导的不敬。然而，人类同样能轻易以草率态度撰写，而AI的勤勉与不厌其烦，某种程度上超越人类。因此，若AI既能提速又提质，其用于写材料何以被视为敷衍？

　　另一担忧聚焦于AI的创造力。人们认为其仅擅长拼凑，缺乏新意。但实际情况是，即便是人类写作，也常需借鉴与重组。在多数材料撰写中，原创性并非必需，更多的是要求内容的准确与严谨。因此，若以常规事务性材料为基准，AI与人类在创造力上的差距并不显著。

　　至于个人价值担忧，将写材料视为职业终点是狭隘的。人的价值在于思想深度、实践行动及对社会的贡献。领导即便不亲自撰文，亦有其独特的价值体系。同理，AI的介入不应成为个人职业价值的衡量标准。

　　最后，有人担忧AI会使人类思维退化。然而，科技发展旨在解放人力，让人专注于更高层次的任务。洗衣机等工具的普及并未导致人类变懒，反而提升了生活效率。同理，AI在写作领域的运用，不应被视作对人类智慧的削弱，而是对其潜力的释放。

　　对于职场人士而言，与其担忧AI会让自身变钝，不如考虑如何在职场中保持竞争力。未来，或许会出现要求员工先让AI创作再自行优化的情境，这将成为对写作能力的真正考验。那时，人们将直面现实：在特定任务上，人类或许无法超越AI，但关键在于理解并善用这一工具，而非与之竞争。