AI女神，乘风破浪带头人！

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　　最新数据显示，高科技领域普遍存在着性别失衡的现象。在学术和职业的金字塔中，为何女性人才不断流失？她们面临的是抵抗负面言论、被实验室拒之门外、遭受性骚扰以及不友好的工作环境等挑战。难道女性真的是科学界中的“弱势群体”吗？

　　本期，我们将回顾UIUC教授季姮在北京智源大会上的精彩报告，并深入探讨“科技与女性”这一主题。季姮教授强调：“请叫我带头人，而不是女性带头人。”接下来，让我们一起走进“AI科技与女性”论坛，揭开AI女神如何乘风破浪的奥秘。

　　季姮教授简介：美国伊利诺伊大学厄巴纳香槟分校计算机系终身正教授，拥有清华本硕及纽约大学博士学位。她不仅是世界经济论坛的年轻科学家，还是全球未来计算委员会委员，并荣获人工智能领域十大新星称号及美国自然科学基金职业生涯奖。

　　季姮教授近期的工作尤为出色，她作为“信息手术师”，致力于纠正网络上的错误信息，生成正确的故事。此外，她还参与了跨语言迁移和多媒体事件推荐等项目，实现了图片资源和自然语言的共享。在新冠病毒的研究中，她的团队处理了10万篇文献，自动生成可重复利用的药物报告，这些工作充分展示了自然语言处理技术在真实世界中的广泛应用。

　　接下来，我们聚焦于“科技与女性”的主题。女科学家中常见的心理问题——冒名顶替综合症，由临床心理学家Pauline R. Clance和Suzanne A. Imes在1978年提出，指的是成功人士否定和怀疑自身能力的现象。由于“女性不擅长STEM领域”的刻板印象，许多女性可能会将成就归因于运气、时机或贵人相助，而非认可自身能力和天分。季姮教授提醒女性：你并非“冒名顶替者”！在机器学习或自然语言处理研究中，女生同样可能是班上数学最棒的人。同时，她也呼吁学术圈外人士不要将女研究者的成功视为特殊优待的结果。

　　然而，年轻女性带头人的流失令人担忧。从衡量论文数量和质量的H-index来看，老一代排名靠前的学者中女性比例较高，而年轻学者中女性比例则显著下降。此外，学术排名对年轻科学家的影响也不容小觑。但这些排名依据的指标往往存在缺陷，需要更科学的评价体系。

　　季姮教授指出，女性在很多时候沦为“隐形人物”，需要付出更多努力，并着力于创新。她鼓励女性发挥自己的创造力和领导力，勇敢担当驾驶员的角色。同时，她也呼吁撕掉性别标签，倡导“Lean In”精神，即在规则或体制允许的情况下，女性应积极参与谈判桌，勇于发声。

　　此外，季姮教授还关注到一些女性在受到歧视、冷落、物化和不平等对待后，会将同样的行为施加在年轻的下一代身上。她呼吁善待年轻的女性学者，因为她们身上有自己的影子。同时，她也强调要用优雅多姿的生活调剂工作中急促的鼓点。女科学家永远不会年华老去，因为她们的心始终跳动着鲜活的青春脉搏。她们的微笑是对曾经受过的挫败最美的回击。

　　结语：读完本文后您是否也被季姮教授理性而不失温情的科研生涯所触动？正因为有她们对科技执着的追求和乘风破浪的勇气这个世界才会不断更新和更正对性别的定义。让我们为杰出的女科学家们点赞！

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