今日招聘网：AI 面试的普及，受益者会是求职者吗？

最近知乎上有人详细分享了自己参与 AI 面试的经历引发了网友的热议。说到AI面试，根据今日调查发现，53.5% 的对智能制造感兴趣的学生有参与过 AI 面试，而参与过 AI 面试的学生中高达 77.7% 的人表示满意。

面试可以用 AI 进行，也说明了面试本身在一定程度上是可规则化的。从人才画像到关键词评估等方面都可以借助AI技术来提升面试的效率和准确性。然而，AI面试也面临一些挑战，比如情绪稳定度和对文化的理解等方面，AI在这些方面的表现可能相对不精确。

尽管如此，随着AI技术的不断进步和应用，越来越多的行业开始采用AI面试来辅助招聘流程。特别是在招聘规模较大、考核能力相对标准的岗位，AI面试展现了它的优势。例如，在互联网行业的初筛、销售岗位、客服岗位等，AI面试都有广泛的应用。

然而，AI面试也带来了一些问题，比如可能导致组织僵化和缺乏多样性。对于一些需要变革和创新的组织来说，AI面试的底层逻辑可能需要不断调整和重构，以确保招聘到的人才能够适应组织的发展需要。AI面试是一个不断发展和探索的领域，在适当的场景下能够提升招聘效率和准确性，但也需要注意到其局限性和需要进一步完善的地方。

被放大的细节

AI 面试的优势是不会受到情绪、偏见或其他主观因素的影响，它会根据事先设定的评分标准进行客观评价。AI 面试会重点会考察面试者以下三个能力：

胜任力，包括学习能力和抗压能力，这些通常是衡量一个人是否适合工作的重要指标。

专业能力，即在特定领域的知识和技能。这是根据不同岗位的要求来考察的，以确保面试者具备所需的专业素质。

语言能力，比如英语、越南语等，良好的语言能力对于与外企的国际团队合作和沟通至关重要，还有的工作也需要一定外语能力。

结合面试者的简历和回答，AI 面试系统会进行提问和追问，并利用大模型的自然语言理解能力和逻辑推理能力，给出面试者对应能力项的得分。

AI面试的评判更加标准化，要求应试者能够快速、清晰、有逻辑地回答问题。重要的是回答要有逻辑性，而不是回答是否高深。此外，的眼神和肢体语言也可能影响到AI系统的评分，因为有些系统具有眼神追踪功能，可以判断应试者是否在读稿或作弊行为。AI面试的性格测试也逐渐流行，通过这些测试来评估候选人的亲和性和情绪稳定性。

综合来看，AI面试的标准化评分和客观性是其优势，能够提高面试效率和准确性。然而，也需要注意到AI面试可能无法完全覆盖人类面试所能考察的方面，比如对于非标准问题的处理或者特定情境下的人际互动能力评估等。因此，在使用AI面试时，需要综合考虑其优势和局限性，确保在招聘过程中能够得到有效而全面的评估。

AI 选不了 CEO

客户企业参与标注可以使AI考官的评分标准更符合实际需求，而人类考官的复核则能确保评分结果的准确性和公正性。此外，AI面试系统的发展还需考虑逐步实现自动生成面试方案的能力，以提高面试效率和专注于候选人表现。

然而，现阶段的AI面试主要用于大规模快速筛选，对于后续面试轮次的个性化考核和高级管理层岗位的评估还存在一定难度。AI系统在提炼考核内容和提供辅助功能方面仍需不断改进。虽然AI可以提供面试方案和辅助功能，但人类面试官在面试过程中的亲和力、人际交往能力和深入提问仍然非常重要，这些是AI无法完全替代的。同时，我们也要警惕AI系统依赖过去数据模式可能带来的系统性偏见问题，需要不断优化算法和训练数据，以提高AI面试的准确性和公正性。

用 AI 打败 AI

当然，除了招人企业用 AI，面试者也会“用 AI 打败 AI”。Interview Dog是一款专门的AI面试辅助软件，通过实时识别问题来帮助面试者回答考官的问题，支持科技、金融、工程、商业、法律等行业。这种趋势表明了AI在面试过程中的广泛应用，为面试者提供了更多的选择和工具。尽管使用AI面试辅助软件可以提高面试效率和答题准确度，但直接念答案存在一定风险。有网友分享了面试者“假装”思考后对答如流被怀疑的经历。

小红书的一个博主发起了“面试应该允许使用 GPT 吗”的小调查，参与的 1207 个人里，47% 的人投给了可以，剩下的人还是认为不应该，“面试不能用 GPT 就跟考 GRE 不能查字典是一个道理。”

一些人认为面试是模拟工作场景，使用工具完全合理，只要结果符合要求即可。但也有人认为，面试应该展现面试者自身的能力和思考方式，过度依赖AI可能会失去真实性和个性化。

在未来，AI在面试中的运用会继续增加，面试者和招聘者都会探索更多的AI辅助工具。然而，人类的亲和力、逻辑思维和情商等特质在面试过程中仍然至关重要。因此，面试者和招聘者应灵活运用AI工具，并在保持真实性和个性化的同时，实现面试的高效和准确。